员工休完产假不来上班，HR该如何处理？

问题宝宝

你好，请问员工休完产假不来上班，HR该如何处理？

您好<(＾－＾)>，小智为您解答。 小智

员工休完产假不来上班的原因可能有很多，但无论基于何种原因，一旦发生这种情况，HR小主应及时向员工发送一份限期上班的通知。

如员工收到通知后明确表明今后都不会来上班，那务必请员工及时办理离职手续；

如员工收到通知后未回复，也未在规定时间内回公司上班，公司可以按照规章制度的规定，以员工旷工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

▎另外，小智特别提醒各位小主：

1、限期上班通知可以是短信、邮件、通过EMS寄送纸质文件或其他方式，但从证据保留和举证的角度来说，小智建议采用第三种方式。

 2、规章制度应明确规定旷工的后果，同时，规章制度应经过民主程序并向员工公示。

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